A Message from our Board of Education

The Sheridan District No. 2 Board of Education is committed to providing our district community with factual information about our collaboration with our educators on a new contract. It is important to correct misinformation so that our community has a clear, fact-based understanding of the important issues being discussed and how they impact their schools.

 

FACT: Since the Sheridan Education Association allowed the previous collective bargaining agreement to expire, the District has continued to provide every teacher with an individual contract. The District also increased the starting teacher salary from $56,860 to $60,000, beginning the 26/27 school year, keeping Sheridan competitive with surrounding districts. In addition, the District adopted a policy https://www.ssd2.org/apps/pages/index.jsp?uREC_ID=4449105&type=d&pREC_ID=2730359    designed to bring greater clarity and transparency to the collective bargaining process.

 

FACT:  Although the SEA allowed its contract to expire, the District continued collecting dues for four months, while offering to meet to discuss a new agreement. Four meetings were scheduled in August and September, and cancellation fees were incurred when no one from SEA showed up to the meetings, and the District was the only party in attendance. Due to the SEA's non-attendance and unresponsiveness, the District was obligated to pay the mediator's cancellation fees.

 

FACT: On April 2, the District offered seven dates for collaborative dialogue on a new agreement. Of those dates, the only date confirmed by SEA was April 4.

 

FACT: The District’s negotiating team does not include the full Board of Education, and the SEA knows this, despite their comments to the media suggesting otherwise. This is standard practice in school district negotiations, where district leadership participates in bargaining and any tentative agreement is later presented to the Board of Education for review and approval.  

 

FACT: The school calendar was reviewed by the District Accountability Committee before it was considered and approved by the Board of Education.  After hearing concerns raised by teachers and parents, the Board agreed to allow the DAC, which includes parents, teachers, and administrators, to further revise the calendar and submit a new version for consideration.

 

FACT: Sheridan School District No. 2 complies with all state and federal safety regulations and adheres to the requirements of the Claire Davis School Safety Act, enacted in 2015. The District remains committed to maintaining safe, secure learning environments and takes seriously its responsibility to protect students and staff.

 

FACT: The District’s minimum teacher salary of $56,860, based on a 187-day contract, equates to approximately $304.06 per day. By comparison, the District currently pays substitute teachers $225 per day. Despite what is being spread through other sources.

 

We remain focused on communicating directly with our families, community, and staff--not trading sound bites in the media or on social media. We will continue to provide you with the facts and our priorities in finding common ground with our educators on a new agreement. 

 

We are hopeful for a civil, professional, and productive dialogue with the SEA.

 

Sheridan School District will continue to hold all staff to the high standards and expectations that our students, families, and community deserve. Our focus remains where it belongs: serving students well, supporting staff responsibly, remaining fiscally responsible, and engaging in this process with integrity, accountability, and respect.

 

La Junta de Educación del Distrito Sheridan N.º 2 se compromete a proporcionar a la comunidad de nuestro distrito información veraz sobre nuestra colaboración con nuestros educadores en relación con un nuevo contrato. Es importante corregir la desinformación para que nuestra comunidad tenga una comprensión clara y basada en hechos de los temas importantes que se están debatiendo y de cómo estos repercuten en sus escuelas.

 

HECHO: Desde que la Asociación de Educación de Sheridan permitió que venciera el convenio colectivo anterior, el Distrito ha continuado proporcionando a cada maestro un contrato individual. El Distrito también aumentó el salario inicial de los maestros de $56,860 a $60,000, a partir del año escolar 2026-2027, manteniendo a Sheridan competitivo frente a los distritos vecinos. Además, el Distrito adoptó una política https://www.ssd2.org/apps/pages/index.jsp?uREC_ID=4449105&type=d&pREC_ID=2730359 diseñada para aportar mayor claridad y transparencia al proceso de negociación colectiva.

HECHO: Aunque el SEA permitió que su contrato venciera, el Distrito continuó recaudando las cuotas sindicales durante cuatro meses, al tiempo que ofrecía reunirse para negociar un nuevo acuerdo. Se programaron cuatro reuniones en agosto y septiembre; no obstante, se incurrió en gastos de cancelación debido a que ningún representante del SEA asistió a dichas reuniones, siendo el Distrito la única parte presente. A consecuencia de la inasistencia y la falta de respuesta por parte del SEA, el Distrito se vio obligado a abonar los gastos de cancelación del mediador.

HECHO: El 2 de abril, el Distrito ofreció siete fechas para un diálogo colaborativo sobre un nuevo acuerdo. De esas fechas, la única confirmada por la SEA fue el 4 de abril.

HECHO: El equipo negociador del Distrito no incluye a la totalidad de la Junta de Educación, y la SEA lo sabe, a pesar de sus comentarios a los medios de comunicación que sugieren lo contrario. Esta es una práctica habitual en las negociaciones de los distritos escolares, en las que la dirección del distrito participa en las negociaciones y cualquier acuerdo preliminar se presenta posteriormente a la Junta de Educación para su revisión y aprobación.

HECHO: El calendario escolar fue revisado por el Comité de Rendición de Cuentas del Distrito antes de ser considerado y aprobado por la Junta de Educación. Tras escuchar las inquietudes planteadas por maestros y padres, la Junta acordó permitir que el DAC —el cual incluye a padres, maestros y administradores— revisara nuevamente el calendario y presentara una nueva versión para su consideración.

HECHO: El Distrito Escolar Sheridan N.º 2 cumple con todas las normativas de seguridad estatales y federales, y se adhiere a los requisitos de la Ley de Seguridad Escolar Claire Davis, promulgada en 2015. El Distrito mantiene su compromiso de preservar entornos de aprendizaje seguros y protegidos, y asume con seriedad su responsabilidad de proteger a los estudiantes y al personal.

HECHO: El salario mínimo para los maestros del Distrito —fijado en $56,860 y basado en un contrato de 187 días— equivale a aproximadamente $304.06 por día. En comparación, el Distrito paga actualmente a los maestros sustitutos $225 por día. Esto, a pesar de lo que se está difundiendo a través de otras fuentes.

Seguimos enfocados en comunicarnos directamente con nuestras familias, la comunidad y el personal, sin intercambiar declaraciones breves en los medios de comunicación ni en las redes sociales. Continuaremos brindándoles los hechos y nuestras prioridades para encontrar puntos en común con nuestros educadores respecto a un nuevo acuerdo.

Tenemos la esperanza de mantener un diálogo civil, profesional y productivo con la SEA.

El Distrito Escolar de Sheridan continuará exigiendo a todo su personal el cumplimiento de los altos estándares y expectativas que nuestros estudiantes, familias y comunidad merecen. Nuestro enfoque permanece donde debe estar: servir bien a los estudiantes, apoyar al personal de manera responsable, mantener la responsabilidad fiscal y participar en este proceso con integridad, rendición de cuentas y respeto.